孕期反應較大不想出外勤話，孕婦樣說女職工是權拒勤有權拒絕外勤的，但如果孕婦外勤任務較輕松的絕外話，一般來說對胎兒并沒有影響，不想還是工作可以去的。不過，地點調動若是孕婦樣說路途較遠，且任務量多，權拒勤比較辛苦的絕外話，建議孕婦不要去，不想懷孕后的工作女性最大的禁忌是避免勞累，過于勞累對胎兒發育是地點調動有影響的，嚴重的孕婦樣說會導致出現流產先兆、胎停育等。權拒勤

準媽媽過于勞累會胎停育

懷孕是絕外否有權拒絕外勤

對于懷孕三個月以下，七個月以上的孕婦來說，是可以拒絕用人單位安排的外勤工作的，因為有部分女性懷孕前三個月屬于是不穩定期，容易導致流產等情況，這類女性要做好保胎措失，不要勞累、要多注意休息，不宜出外勤。

懷孕前三個月要多休息

不過，對于大多數孕婦而言可能都不會拒絕公司的委托，但建議大家在接受任務前要觀察自己是否出現如腹痛、出血癥狀，且建議在出外勤前要提前調理好身體，日常要多吃一些營養豐富的食物，同時還要多注意休息，以此避免出外勤過程中由于身體原因而影響腹中寶寶。

Tips:

根據勞動法規定，用人單位原則是不能安排孕婦出外勤，如果安排到，懷孕女職工可根據自己情況選擇是否接受，一般是不強制的，如果孕婦不接受公司委托的出差任務，公司不得以工作能力不行等借口辭退孕婦。

孕婦如何拒絕工作地點調動

孕婦拒絕工作地點調動應該出示醫務部門的證明，《女職工勞動保護特別規定》第六條對此進行了明確，公司不能采取強制調崗措施，應當通過雙方溝通協商，達成一致后進行調崗，否則屬于違法行為。

但在某些特定情況下，孕婦必須服從工作地點調動，如懷孕不能勝任的工作調崗，女職工就沒權利拒絕，而所謂“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量。依據勞動法第40條規定，勞動者不能勝任工作的，用人單位是可以調整工作崗位的。

孕婦不能從事潛水作業

另外，還有一些崗位是孕婦不能從事的，如在密閉空間、高壓室作業或者潛水作業，伴有強烈振動的作業，用人單位與懷孕女職工協商一致的情況下是可以調動工作地點的。

• 一般來說，女職工在懷孕后就不能再從事孕期禁忌從事的勞動范圍，而用人單位在獲悉女職工懷孕后必須對其調整崗位，脫離禁忌崗位，否則會處5萬元以上30萬元以下的罰款，情節嚴重的，責令停止有關作業，或者提請有關人民政府按照*規定的權限責令關閉。

孕婦可以拒絕的二三事

生活中，孕婦需要謹記的忌諱和注意事項不少，但有時候由于工作原因，往往會不得不破例去執行，但其實很多事情都是可以拒絕的。為讓大家更清楚孕婦的“特殊權利”，這里特此進行了相關整理，可供參考：

孕婦能拒絕的事

1、孕婦可不可以拒絕外出工作 2、孕婦是否可以拒絕出庭 3、孕婦是否有權拒絕待崗 4、孕婦可否拒絕安檢棒 5、孕婦能否拒絕加班 6、孕婦能否拒絕戶外工作 7、孕婦能否拒絕出差 8、孕婦能否拒絕上夜班 9、孕婦是否有權拒絕男醫生接生 10、孕婦可不可以拒絕開會 11、孕婦可不可以拒絕值班 12、孕婦是否有權拒絕有害工作環境 13、孕婦是否有權拒絕外勤 14、孕婦是否有權拒絕醫生開的檢查

除此之外，為了能安全分娩，在孕期女性還需要避免熬夜、性生活、減肥、暴飲暴食、憋尿、按摩、養寵物、抽煙、喝酒、劇烈運動、泡溫泉等。